性格與你工作優秀與否有關嗎?讓我們來看下事實與證據吧。

有句老話是這么說的“大千世界,無奇不有”。這句話在應運于工作場所時再真實不過了。無論是愛交際的創意總監還是僵硬死板的會計師,我們對他們持有一種刻板印象其實是有原因的。我們的性格決定了我們適合從事的工作。

這很神奇,但是人事相關部門永遠只想招募某一特殊人群。一個合格的團隊成員必須是友善并且積極向上的。為了能得到那份工作,你假裝過多少次扮演他們需要的類型。

如果你是個設計師,答案可能是“很多”。調查表明,設計師有相當不同的個性類型,他們不是工作團隊中的核心和骨干人員,但他們確實完成了他們的工作。

在這篇文章中,我們從深遠的角度來看待性格是如何造就最好的設計師的…

內向和設計師

外向的人—這類人往往可以很輕松地進行社交,善于語言溝通并且在團隊中茁壯成長,與相對安靜的朋友相比,在工作場所他們似乎更容易被發掘。即使在招聘廣告用語已經非常包容的今天, “外向”、“積極向上”等詞語在職位描述中還是很常見。

形成鮮明對比的是,一個內向的人會遇到很多社交障礙。深思熟慮并且在表達他們思想的時候反應很慢,他們往往被扣上“反社會”、“害羞”、“無聊”等帽子。當周圍的人都善于在任何機會前表達他們的思想時,內向的人就很容易被忽略。

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在外向性格更被推崇的社會里,Susan Cain的書《安靜》,卻對于內向性格給予了正面評價。

(《安靜:在一個喋喋不休的世界里內向的力量》)發表于2012年,強調內向的積極作用,開啟了一個關于內向性格的新的思考。而且對于設計師來說,這是一個好消息,因為研究表明我們中的很多人是偏于內向的,而非外向的。

 

研究

研究表明設計師常常更傾向于獨自工作、解決問題、創造解決方案。例如,密西西比州立大學設計教授Beth Miller和一組工作人員發現內向的性格類型在研究生設計師中更流行。

這 種情況是如何被轉移到設計流程中的呢?很好,就像所發生的那樣。內向者相對更能夠在沒人指引的情況下很好的完成工作。他們表達思想緩慢是因為他們在處理數 據的時候更加小心,他們在做決定或說任何話前都會思考更多。他們更善于處理細節、更專注。另外如Susan Cain所說,內向者和外向者可以有一樣的創造性,只是內向者更傾向于將這些特質輸入到他們的工作中。

Cain說研究表明創新往往需要幽靜。各個行業中的超有創意的大部分人都是內向的,或者說至少可以很輕松花很多時間獨處的人。

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調查機構Strategic Aesthetics對65位設計師進行的一份調研表明,內向是這些人中的主導性格。

這意味著外向的人就不會是好設計師嗎?根本不是。但是他們處理工作的方式和在團隊中的角色可能不同。一個更外向的設計師可能更善于向客戶展示創意。他們可能會在職業發展后期發現他們的機遇,比如作為總監或者團隊領導。

除此之外,并沒有很純粹的內向或者外向性格,應該說是一種復合體。事實上,在我們引證的研究中表明大部分人處于中間區域。一個最近的Strategic Aesthetics調查表明在設計師中52%是內向的。

Myers Briggs(梅耶斯·布雷格斯)測試

當我們回到這些數據中,我們可以從更多的細節中看這些性格。密西西比州立大學的研究顯示最普遍的性格是內向。但是這份研究揭露了在設計師中14種不同的性格,并且第二梯隊的性格顯示出更多的外向性格。

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MBTI評估是一種心理測量學調查問卷,設計用來測量人們在如何理解世界和做決定方面的心理偏向性。

這 份研究使用了Myers Briggs標準去劃分調查對象,這份性格測試測量了四種特性。盡管很重要,態度-內向/外向緯度,只是其中的一種。其他特性是觀察力、判斷和生活方式。 每種特點都有自己的標準或者本質對立,開拓性心理學分析家Carl Jung對他們進行了區分。

感知力的范圍是從感 覺到直覺。這倆術語有一點容易混淆,因為感覺意思是一些人使用他們意識的證據進行判斷,他們可以實際的看到、聽到、感覺到并且觸摸到,它們關注現在。直覺 型的人在數據和推算中尋找未來的模式,這些是可能發生的事情。其他的特性也有類似的衡量標準,從具體到抽象。

關于判斷標準,一端是思考-意味著人們通過他們思想中的證據和邏輯結論然后做決定。另一端是感覺或者直覺、本能。

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你也可以用Myers Briggs對自己進行測試,網址是www.similarminds.com/jung.html

最終,生活方式一分為二,一端是判斷型,意味著個體是有組織和計劃的。另一端是感知型,一種引向自發行動的性格,這些人根據自己當時的感覺而產生相應的行為。

這四種性格特點可以用來計算出多達16種性格類型。那么設計師的主要類型是什么?根據密西西比州立大學的研究,是INFP(內向直覺感覺感知型)。Strategic Aesthetic的調查顯示,INTJ(內向直覺思維判斷型)更普遍。

 

內向和直覺

在這兩種案例中,內向和直覺(尋找模式和解決問題的能力)都在清單的頂端。事實上這兩種特點是不同的,盡管我們知道多樣性性格更合理,必須強調,對于圖形設計師而言沒有千人一面的模型。

思考多過感覺的設計師的作品可能更關注細節并且滿足需求。一個感覺型設計師可能會更加冒險并且打破常規去尋找他們喜歡的結果。
相似的,感知型設計師在項目匯總工作的時候可能會更具自發性。他們具有判斷型性格的伙伴可能更具全局觀。值得注意的是,設計師中這兩組最盛行的性格類型INFP和INTJ,這兩種人都在性格方面都有某些混亂和自發性的因素,這取決于創造性來自于判斷標準還是生活標準。

 

團隊精神的人

所以,這份研究說在Myers Briggs標準上大部分圖形設計師更接近INFP或者INTJ。但是這不是全部結論,還有很多性格類型的人也可以工作得很好。

在我們所看到的調查中ENFP和ENFJ排在第二和第三的位置。在兩個案例中,外向程度被認為是適中的,可是對于很多能夠舒服溝通想法的設計師來說卻是很重要的。或者至少在團隊中擁有這么一位可以溝通的人也是很重要的。

還有一個特性確實普遍存在我們看到的所有結果中,那就是直覺。這是用抽象的方式解決問題的能力。將很難找到一個這樣沒有自己觀念的設計師。